公务员加薪|常秘:不存在追加或滚存去年加幅 否则没完没了

2023-05-17 13:39

薪酬趋势调查结果公布。左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜。陈极彰摄
薪酬趋势调查结果公布。左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜。陈极彰摄

薪酬趋势调查结果今日(17日)揭盅,在扣除递增薪额后,高中低公务员薪酬净指标,分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。去年政府划一加薪2.5%,被问到今年经济好转、政府会否「追加」去年扣减的薪酬,公务员事务局常任秘书长梁卓文表示,机制上不存在「追加」、「滚存」等,不排除职方会有类似表述,但强调每年按六大因素作单独判断,「唔会睇返旧年或早几年情况,否则成件事会没完没了。」

调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查委员会主席李律仁。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查委员会主席李律仁。(陈极彰摄)
公务员事务局常任秘书长梁卓文。(陈极彰摄)
公务员事务局常任秘书长梁卓文。(陈极彰摄)
政府经济顾问梁永胜。(陈极彰摄)
政府经济顾问梁永胜。(陈极彰摄)

梁卓文指,每年行政会议在考虑调整公务员薪酬时都会独立处理,相关机制不存在追加或考虑以往情况,重申会因应6大因素去判断,包括薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方需求,以及公务员士气。他又强调,从薪酬趋势调查得出的「薪酬趋势净指标」是客观的参考数据,并非今年加薪建议,亦非公务员薪酬调整的唯一考虑因素。

他提到,私营构构的机制有较大弹性,可提供个人化的薪酬,但政府较难做到。他指政府与私人市场「争同一批人才」,故薪酬不应相差太多,而政府亦希望为职员提供良好环境,包括预先做好招聘、提拔,完善晋升阶梯,为可能退休导致空缺做好准备等。

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