九巴工会要求加薪8%及改善福利待遇 资方︰薪酬调整有恒常机制

汽车交通运输业总工会九巴分会及龙运分会的代表今日（17日）与九巴资方会面，要求今年加薪8%，及改善福利待遇，包括稳定员工的超时津贴。

九巴工会代表黎兆聪表示，提出加薪8%是因应收回的问卷中，有7成以上会员支持这个加薪幅度。资料图片

黎兆聪指前线员工有三分一收入来自超时津贴，单靠底薪难以维持家计。资料图片

黎兆聪指前线员工有三分一收入来自超时津贴，单靠底薪难以维持家计。资料图片

黎兆聪引述会上资方提出面对经营困难，以及在疫情期间收入减少，燃油价格上升，向政府申请加价亦未有结果。资料图片

部分车长因本港复常通关转为驾驶旅游巴和跨境车。资料图片

7成以上会员支持8%加薪幅度

九巴工会代表黎兆聪表示，提出加薪8%是因应收回的问卷中，有7成以上会员支持这个加薪幅度。他指出，目前前线员工有三分一收入来自超时津贴，单靠底薪难以维持家计。他认为面对物价上升，不少公用事业，例如电费及煤气费等亦加价，员工面对很大的生活压力。而今年初公司发放双粮后，不少员工离职，涉及数百人，包括车长、站长及工程人员等，部分车长因本港复常通关转为驾驶旅游巴和跨境车。

他引述会上资方提出面对经营困难，以及在疫情期间收入减少，燃油价格上升，向政府申请加价亦未有结果。工会会再听取员工意见，并等候第二次与资方开会再讨论加薪方案。

九巴下午回应传媒查询，指九巴及龙运设有恒常机制制定薪酬调整方案，会因应公司营运情况和财政能力，参考政府及其他公营机构的指标，考虑社会经济状况和通涨等因素，积极提升员工的薪酬待遇。九巴会与员工保持沟通，作坦诚交流，期望达成共识。
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