民建联倡内地设培训基地推技能认证 提升外劳质素

民建联人力事务发言人颜汶羽议员今天（18日）就输入外劳政策建议推动外劳培训机制，包括在内地设立培训基地、推动职业技能互认制度、完善外劳监督制度及鼓励企业学院在内地设立分校。 

日前政府继「院舍输入护理员特别计画」后，公布建造业和运输业输人劳工计画，配额上限合共2万人；同时宣布调整补充劳工计画，暂停执行 26 个工种不得输人外劳的规定。而特首李家超重申输入外劳「三原则」，即第一保障本地劳工就业优先：第二要保障本地劳工工资收人；第三外劳不是永久措施。 

颜汶羽指现时外劳的质量及监管是社会需要重视的议题，而民建联就外劳的工作质素和中介监管两项焦点作出建议。他建议在内地设立认可的跨境培训基地，由本地培训机构如VTC和内地院校合作，在广东省、广西省、福建省等地提供课程，由香港当局监管和认证。主要提供劳工法例、职业安全、语言、生活技能等甲类课程和各种技能性乙类课程，以培训建造业技工为首阶段，让外劳能获得相应的认可资格。 

另外，颜汶羽建议推动两地职业技能互认，透过香港的「资历架构」和内地的「职业资格证书制度」，重点推动「持证上岗」行业的技能互认，例如工程技术、飞机和船舶技术、建筑工程、工业生产等技能。同时，他建议设立「外劳事务专组」，加强监察中介及外劳服务质素，增加透明度，制定匿名举报及突击巡查制度，并加强与内地协作，打击无牌经营，推动联合执法及建立资讯沟通制度。 

此外，他亦建议企业学院如港铁、中电、九巴学院在内地设立分校或与当地院校和企业合作成立实训基地，以香港的教育模式及标准培训外劳，有望减少外劳到香港后在职场的适应问题，还能提高企业竞争力和发展。同时，企业也能善用内地分校的设施推动学员实习实训、员工培训、产品测试、工艺改进、技术研发等发展，加快企业创新和提升人才素质，更适应市场需求。 

实习记者：陈子悠 

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