民建联调查：近4成受访者倾向满意薪酬 惟对未来信心较弱
2023-08-14 15:23 
为了解后疫情时代市民对就业前景的看法，民建联于6至7月展开电话调查，结果显示近4成受访者认为现时薪酬福利倾向满意，但对未来信心则较弱，分别有26.2%及 44.1%受访者表示对未来一年工资及福利有更好表现及较预期差。
民建联认为，政府需要关注本地劳工收入及福利方面的保障，建议政府完善各类培训课程、优化「先聘请、后培训」模式、以及制订完善的人力资源推算与规划等。
对于薪酬福利的满意度，7.4%及30.6%受访者表示「非常满意」及「满意」，32%表示「一般」，感到「不满意」及「非常不满意」分别占15.1%及14.8%。
问及未来一年能够寻找待遇更好工作，表示「有信心」(10.6%) 或「非常有信心」 (13.9%) 只有 24.5%。对于未来一年是否有信心升职较为疲弱，17.7%受访者表示有信心有更多升迁机会，以及一半受访者认为没有把握获任何升迁。
调查亦发现长期失业者亦有所增加，失业持续一年以上的人数较去年2月的41.1%大幅上升13%至今年6至7月的54.2%，占总失业受访者超过一半。
近6成受访者指输入劳工政策未解人手不足
在人手短缺方面，有逾三分一受访者认为就业市场出现「严重短缺」或「短缺几严重」。至于现时推行的输入劳工政策，有近6成受访者表示未能有效解决现时人手不足问题。
民建联建议政府当局制订完善的人力资源推算与规划，制订「人力供应短缺」清单时，需规划好哪些行业应引入人才、哪些应加强本地培训。作为配合，政府应主动与大学或高等院校合作，以便各专上院校能在设计课程、制订大学学额种类及名额时能作更佳配合，提升年青人的就业能力。
另外亦建议优化「先聘请、后培训」模式，包括吸纳不同的年龄层、引入「新人入行」与「推荐入行」奖金等，并推出更多短期性的培训课程，令更多本地失业或待业人士提升技能、投身人手不足的行业。
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