自成一派|补齐短板 留住人才

近日瑞士洛桑国际管理发展学院发表《二○二二年世界竞争力年报》，香港排名从去年的第七位重回第五位，经济表现从第三十名上升至第十五名，显示香港在国际贸易和投资方面表现强劲，结果反映香港虽然经历两年疫情的考验，依然是全球最具竞争力的经济体之一。

不过，香港竞争力排名虽有爬升，还未及二○一九年时的顶峰第二位，而且输给同区的竞争对手新加坡。面对竞争对手步步进逼，我们不可一成不变，需要因时制宜检讨政策，持务实态度增强国际竞争力。

人才是香港的竞争力之本，但遗憾的是近年大型企业正面对人才流失问题，香港总商会早前进行的调查显示，约三成八受访企业反映因「员工移民离港」而受到负面影响。除了本地人才流失，外来人才亦有所减少，特区政府数字显示，二○二一年来自所有国家的「一般就业政策（GEP）」签证申请总数下降了三分之一；当中金融服务业的签证申请下降了二成三。
外籍人才迁港 关注子女教育

全球人才竞争白热化，目前香港的人才政策，除了低税率制以外，似乎没有更多板斧应对其他国家和地区的激烈竞争。「不进则退，慢进也是退」，港府应更大胆创新，采用更具有吸引力、更全面的政策吸引内地和国际人才。

一个木桶装水量多寡，并非取决于最高的一块木板，而是取决于最短的那片木板。香港的人才库想装得更满，必须补齐短的那些木板，从最弱的环节下去加强。举个例子，洛桑竞争力年报指出，香港今年教育评分下降。不少外籍人才来港需举家迁居，其子女能否得到高质素教育是他们会否选择香港作为落脚点的重要考量。特区政府需确保本地有足够的高质素教师，才能有高质素教育。

虽然香港与新加坡的比较与竞争从未停止，但香港地理位置优越，在「一国两制」下拥有融汇中外的制度优势，包括法治及司法独立、资金自由进出、简单低税制，是外界进入中国内地的重要窗口。长远来看，我对香港前景依然充满信心。

新任特首李家超说过，香港始终是大家的家，希望大家回来共同建设香港，一同拥抱香港。我对李家超领导的新班子寄予厚望，希望新政府能提供各种经济政策诱因维持香港竞争力，并大刀阔斧推措施留住人才，为目标人才提供子女教育、住屋、医疗福利等完善配套和支援，令他们放心在港定居。
林健锋
经民联副主席