教师荒折射人才流失 抢人须破格出招

　新学年甫开始，竟有逾十所学校教师团队仍未完成组班，甚至在开学日继续刊登广告急聘教师。教师荒并非香港独有问题，其实是全球现象，折射涉及人才的劳工市场紧张，港府除了要设法挽留人才，更应吸纳海外及内地人才，让学校以至企业可顺畅运作，巩固及提升香港竞争力。

学校前天开学，仍有十三所中小学在开学前夕，于报章刊登招聘常额或合约教师广告，主要是招聘数学科和英文科教师，最令人咋舌是一所学校急聘中文科教师，条件是可于开学日即时上任，即应徵者当天前来见工，获聘后翌日便马上开工，如此匆忙赶急是非常罕见。
移民潮掀音乐椅效应

事件反映教师流失问题严重。根据教育局数字，上个学年公营学校和直资学校的教师流失人数分别为三千五百八十人及四百七十人，流失率分别是百分之七点五和八点四，比前一个学年大增约七成，而公营学校的教师流失人数，更比新聘的教师人数三千一百四十人还要多。

大批教师离职，除了少数年届退休外，其馀有的转校，有的转行，更多的是中途辞职移民，令校方比往年需要填补更多人手，而往年学校通常在七月已完成新学年教师招聘工作，今年却推迟到八月中才完成任务，甚至有的到九月仍在请人。鉴于移民潮仍未完结，有部分学校索性提早增聘多一名英文科教师，以备不虞。

此外，学校在招聘教师时遇到「音乐椅效应」，有大学毕业生获聘后，竟在开学前夕通知校方，指获另一学校招手，考虑到地点、负责科目和班数等因素，决定临时悔约，令校方大失预算，须马上急登广告招聘。

事实上，疫下全球正出现教师荒，澳洲估计未来三年须增聘四千名高中教师，特别是数学和科学科，当局正考虑输入海外教师应急。美国、英国和法国在新学年仍未找到足够教师之馀，更因教师嫌工资低、工作量重而出现离职潮，法国决定对新入职教师加薪一成，以便吸引新血填补四千个教职空缺；美国推出五万美元奖金挽留资深教师，找退伍军人和大学生充当教师，甚至夥拍求职网站协助招聘教师。新加坡为吸引和留住人才，决定下月起对所有教师加薪百分之五至十不等。

教师流失只是冰山一角，本港多个行业都出现请人难，例如资讯科技业、金融业，很多岗位无法补足。人才流失与移民潮有一定关系，过去一年有逾十二万人移民外国，这给初入职场不久的年轻人更多上位机会，然而有一些骨干职位需要具丰富行政或工作经验的人才方能胜任，企业为确保企业营运，只能找资历深的同事暂时兼任，也不愿降低招聘门槛，但相关岗位不能长期悬空。由于市场对某些人才需求殷切，并非金钱可解决，为了保持本港竞争力，有必要对外求才，不能担心外来人抢走本地人饭碗而对输入人才说不。
深星先引才后批签证

特首李家超扬言会抢人才，究竟会采取甚么新措施，待十月《施政报告》出台才有分晓。港府在吸纳人才可参考周边地区经验，深圳除了用奖金、房屋及子女教育津贴来招揽人才，更对人才来者不拒，欢迎他们先前来生活，然后才找工作，当找到工作才慢慢补办工作签证。新加坡日前也推出顶级专才工作签证，容许一些过去一年每月收入约十七万元的高薪人士，毋须先在新加坡找到工作，便批出为期五年的工作签证，明显是效法深圳的灵活做法，抢夺高端人才。

世界各地为解决教师荒和人才荒，可谓各出奇谋，香港要在这场人才争夺战脱颖而出，更须有创新思维及破格举措。