教师流失率惊人 人口结构改变有稳定作用

教师流失问题严重，上学年有6748名教师流失，按年上升25%。教师流失数字飙升，渐成趋势，背后原因涉及适龄学童持续下降，对教师需求也相应下降，但随着政府抢人才政策见效，为本港补充了人口和生源，对教师需求将会有所改变，只因教师流失率属滞后数字，未能即时反映出来，故公众不宜被流失率数字惊人而过分忧虑。
高才通子女成生源及时雨

教育局局长蔡若莲在立法会上书面回覆议员提问时，指2022/23学年共流失6748名教师，当中2665人为中学教师、2036人为小学教师、1810人为幼稚园教师、237人为特殊学校教师，按年升幅分别是24.5%、18.9%、33.6%和24.7%。蔡若莲表示会密切留意教师供应和实际情况，每年进行检视，强调目前教师供应仍非常充裕。

以流失率计算，中小学和幼稚园教师流失率连续三个学年扩大，当中以幼稚园是重灾区，而10年或以下年资幼师流失较为严重，流失率达19%，15年以上的资深幼师流失率亦达16.1%。至于中小学方面，直资中小学的教师流失率最高，分别是10.1%和8.9%，比公营中小学的9.8%和8.5%为高。

学界出现大量教师未届退休之龄便离职，背后原因众多，其中最关键因素是近年出生率持续下降所衍生的结构性问题。由于出生人口减少，很多幼稚园因收生不足而面临财困，连老牌幼稚园也被逼停办，更遑论一些没有名气的幼稚园。由于多间幼稚园倒闭，不少幼师以前景不明，情愿转职。至于中小学也同样面对收生不足问题，面临缩班杀校危机，令部分教师不得不认真考虑继续执教鞭，抑或索性转行。

此外，过去几年外国降低移民门槛，一些教师趁此机会移居海外，引发教师离职潮。即使校方聘请大学毕业生填补教职，但不少新教师入职后，发现工作量和压力大，为了追求生活工作平衡，选择转行。

连续三个学年中小学幼稚园教师流失人数持续飙升，不禁让人担心教师流失率仍未见顶，情况将持续下去。不过，教师流失率是滞后数字，未必能反映当前实际情况，尤其政府去年推出积极抢人才政策，可能已令人口结构性问题悄然出现变化，只是有关转变需时落实，成效才会呈现。

去年政府推出包括高才通多项抢人才措施，首11个月已批出12万宗申请，人才携同家眷来港，当中近5.3万人是18岁以下的未成年受养人，而高才通子女数目多逾2.7万人，对入学需求殷切。高才通子女可申请入读官校、直资或国际学校做插班生，成了及时雨，为本港学校提供大量新生源，缓解收生不足问题。由于高才通子女抵埗时间不一，而学校处理有关入学申请需时，相信教育局暂时仍未掌握实际数据，随着大批新生插班，缩班杀校危机可能出现转机。
长远鼓励生育保生源不息

一俟抵港的高才通子女悉数入学，而新一年抢人才计划继续推进，新获批申请者的随行子女将陆续有来，本港学校收生不足情况有望扭转过来，对教师的需求将进一步回升。届时教育局可能因应新形势允许学校在未来新学年加班，并且在规划大专院校教师培训学额时增加有关学额，令教师职位变得更吃香。

虽说高才通子女成了缓解缩班杀校的及时雨，但政府长远须想方设法鼓励市民生育，包括缔造更有利的生育环境，例如改善幼儿照顾服务、增加子女免税额，才能确保本港人才库生生不息。