冀本地人任港区负责人 笑谈面试「过五关斩六将」经验

莫德纳近期在港徵才，希望找到本地人担任香港地区负责人。作为过来人，Joyce分享当年在8次面试中突破重围，终接掌台湾及香港总经理的历程。

Joyce就读台湾大学药学系出身，当年适逢台湾实行「医药分家」，不少该系的毕业生成为了药剂师或继续深造，而她选择加入药厂，由销售代表做起，每天带着公司产品的研究数据拜访客户，一步一脚印登上管理层，先后担任安进（Amgen）台湾及必治妥施贵宝（BMS）台湾与新加坡总经理，至今有逾25年跨国药厂工作经验。

她不讳言，偶尔会收到其他药厂提出的跳槽邀请，但她更希望可以探索台湾以外的市场，「此前我已两度担任国际药厂的台湾总经理，不想换到另一间公司再做同样的事，直到遇上莫德纳，我觉得这次真的不一样。」

8次面试，每次需要面对不同地区、不同职务的面试官，Joyce笑言，应聘莫德纳任何岗位均须参与多轮面试，「我后来可以理解，藉由不同面试官的回馈，可以协助招聘的主管用更多元的层面，去评核面试者是否符合公司的mindset（心智模式）。」

另一方面，与公司还在初创阶段有关，她直言，慕名而来的人才在入职后或遇文化冲击，「与制度完整的大药厂相比，你要自行寻找答案跟解决方案，也要接受弹性工作模式，没办法固定朝9晚6上班。」

白天处理台湾和香港事务、晚上和欧洲员工开会，及至清晨与美国同僚磋商，虽然忙碌，惟Joyce乐在其中。作为台湾第1号员工，一切彷佛回到初创期，身边没有助理，最基本的打印和邮递文件亦需亲力亲为，她却甘之如饴。近日莫德纳招聘香港地区负责人，Joyce坦言，消息传出后接获不少联络，指有意出任岗位，「我们希望有一位在地的代表，用本地的语言，帮助我们建立与香港的连结，让更多外部持份者认识我们，相信我们，促成更多合作契机。」