人才涌港诚可喜 廉洁核心价值须守护

过去一年多了人才来港，近日盛传有人不惜走后门，冀为子女在心仪学校取得入学资格，消息引起社会关注。然而，相信事件仅属个别例子，但也应让大家提高警觉，有必要对新来港人士和公众加强反贪法例宣传，须守护廉洁核心价值。
走后门陋习难立足香港

本港在疫后出现人才荒，政府推出多项抢人才计划，截至4月底共收到29万份申请，近18万宗获批，逾12万人已抵港，当中最受欢迎的高才通计划获批达6.5万宗，其中5.1万人已抵港，若连同随行的受养人，数目已超逾10万人。这些人才计划为香港带来很多好处，除了填补因移民潮对创科、金融、商贸行业造成的空缺外，人才大多正值壮年，加上随行约7万名受养人，为本港日益老化的人口增添活力，也让收生不足的学校补充生源，缓解杀校危机。

新来港人才均着紧子女的教育，希望能安排子女入读传统名校。近日有消息指，有人才家长为促成子女入读心仪学校，向校方送红包，正如立法会议员兼香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙所言，这是个别事件，呼吁公众切勿以偏概全，也不要因此标签新来港人士。

送红包议题再次引起全城关注，因之前本港曾发生多宗新来港人士涉嫌向公职人员行贿被控案件，包括有初来乍到的内地妇人为了让儿子进入官立小学，不惜向校长塞2万元红包；有新移民向运输署考牌官塞红包以换取路试及格，以及有内地研究生行贿大学导师，结果统统被裁定罪成而入狱。

这个现象偶有发生，一定程度与内地人的文化思维有关。在内地，找关系走后门、送礼、送红包是很普遍现象，不少人认为这是「潜规则」，若不这样做，事情便难以办得成。个别新来港人士以为入读名校存在「潜规则」，选择走捷径。

然而，这种「潜规则」在香港行不通的，因香港在1974年之前也曾遭贪污折腾得民不聊生，廉政公署成立后成功打大老虎，起了震慑作用，又积极推广廉洁守法精神，经过几代人努力，才成功建立今天廉洁社会，并成为本港核心价值。不管公私营机构的职员，都培养出对贪污零容忍的态度，加上各机构办事均规定要按指引和程序行事，绝不能收取任何红包，若有人作出行贿，不管行贿金额多寡，必须向廉署举报。大家意识到廉洁社会得来不易，均珍惜和守护这核心价值，绝不容被送红包这股歪风腐蚀。
向抵港人才多发放反贪讯息

新来港人士送红包陋习时有所闻，凸显两地文化差异问题，故当局对这些人士加强宣传教育，责无旁贷。在这方面工作，廉署和劳福局有必要加大力度，向抵港的内地人才宣传香港的反贪法例，让其知道香港是一个有规有矩的廉洁社会，行贿走捷径只会适得其反，招致牢狱之灾，并列举过往因送红包而入狱的个案，让其明白无知、不熟悉香港反贪法律绝不是逃避刑责的藉口，从而改变过往陋习，抵港后做个廉洁奉公市民。

同时，相关持份者也要顾及新抵港人才不熟悉香港法律的事实，多举办一些座谈会，或在相关团体的社交平台上，发放反贪法例讯息，提醒他们在求职、开立银行户口、安排子女入学时，均须依足本地相关机构的程序申请，绝不能夹附红包或礼物。学校在插班申请表章程和学校网站上，应以显眼字眼标明防止贿赂讯息，让新抵港人才不会掉以轻心。送红包歪风不可长，不管是新来港人才抑或市民，均须向红包说不。