港铁基层员工加薪最多6.15%

港铁昨日公布涉及1.7万名本地员工的加薪方案，非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%，其中9成人为加薪4.1%及4.9%；并引入单身全职员工「1+1」八达通卡免费乘车优惠，单身职员可提名一位亲友享用免费乘车福利，作为现有员工家属免费乘车以外的新增安排。有工会回应指加幅「可以接受」。有资深人力资源顾问表示，运输业长期人手不足，或需透过较大的加薪幅度及福利「留人」。

港铁表示，每年会审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、薪酬趋势调查结果、员工贡献等多方面因素，厘定薪酬调整幅度。员工基本薪酬具体加幅会按个别人员的工作表现而定。今年非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%，表现优秀人员会另获发放「工作表现奖」。

港铁指，会不时检视相关津贴及员工福利安排，确保薪酬福利持续具市场竞争力，今年引入为单身全职员工增设「1+1」八达通卡免费乘车优惠，既回应员工诉求，亦切合公司作为家庭友善雇主的定位，实施详情及如何避免滥用等会于稍后公布。而现时已婚的港铁职员已可享有配偶和子女免费乘车的福利。
工会指加幅「可以接受」

香港铁路工会联合会表示，考绩评核达第3级的员工将获加薪4.1%，约占总人数的55%、按港铁1.7万名本地员工推算，即约9350人。达第4级的员工约占35%、有约5950人，可获加薪4.9%。达第5级的人员约占10%，即约1700人可获最高加幅6.15%。

联合会会务主任兼发言人林伟强表示，铁路行业专业技术含量极高，目前人手仍然不足，员工工作压力大。工会希望今年贴近市场的加薪幅度能为员工打气，亦希望吸引更多人才加入。

香港铁路总工会认为本年度加薪幅度可接受，但期望公司未来继续改善员工薪酬待遇，以挽留人才及加强劳动市场的招聘竞争力，并创造更好的劳资环境和关系。

猎头公司创办人兼执行长张慧敏表示，现时经济前景不明朗，公务员亦只加薪3%，港铁愿意为大部分员工加薪约4%，甚至最高6.15%，「都算系咁」。对于港铁引入多项免费乘车优惠等福利及津贴，她指员工底薪会影响将来遣散费等，加底薪背后的成本大，故企业更倾向增加员工福利及花红、双粮等津贴以吸引人才。