优化人才计划 择优汰弱打假

英国殿堂级桌球手「火箭」奥苏利云，近日落实通过「优秀人才入境计划」落户香港，为特区政府的招商引才工作打下强心针，有助「说好香港故事」及吸引更多背景相近的外国专才及高收人士来港。但与此同时，各项新新旧旧的吸引人才计划，在实施过程中亦出现了这样那样的问题，一方面可能会被人滥用，另一方面亦有机会令到真正优秀和香港缺乏的专才却步，迟迟、甚至无法通过有关计划来港。

政府日前推出了3项优化人才计划措施，其中2项是针对「高才通」计划。首先是新增13间高才通B类人才合资格大学，当中9间为内地大学，包括多间理工、师范，以至航空航天专科学院，馀下4间为英美的知名艺术及设计学院。这些大学因定位较专较窄，在重视综合实力的国际大学排名榜未必能跻身高位，但在所属范畴却是在全国以至全球顶尖，相关毕业生和技能在香港亦有价有市。有关改动将特区的人才雷达网张得更大、更广，同时亦更为精准，期望未来会因应市场需求变化，不时再更新、扩充有关院校名单。
A类高才成功就业率较高

第二项措施是将高才通A类人才，即紧接提出申请前一年、全年收入最少有250万港元的人士，其首个签证期限由原来的2年延长至3年。有别于偏重学历与潜力的B类人才，A类人才是拥有实战经验、其能力已获实证的成功人士。统计资料亦显示，A类人才来港后的成功就业率较高，部分人更在港开设了公司或将境外业务转到香港，带动本土经济聘用了不少本地员工，是香港最希望争取的其中一类人才。

不过，正正由于A类人才本身在海外或内地一般已有生意或工作，部分人更拥有物业和家室，获批高才通签证后抱持观望态度，或因为搵工、搵屋、搵学校、开公司、转移资产及业务等需时，而迟迟未正式抵港落户，也属人之常情。延长签证期限，可让他们有充足时间考虑和处理相关工作，同时进一步凸显政府邀请他们来港的诚意。

对于有人建议将已抵港的高才通人士的2年搵工限期延长，则有违拣优汰弱的原则，政府亦明智地未有采纳。

第三项措施是将优才计划过往颇为繁复的逐项计分制度，改为较简单的是非问答题模式，希望可加快甄选及快速审批程序，同时让那些根本「未够班」的申请人有自知之明，及早退出。事实上，自去年取消配额限制以来，优才计划接获以倍数增加的13.2万份申请，可以想像，当中一定存在不少纯粹不妨一试的一般人才，以至一些涉及假学历、假资历和「黑中介」的个案。当局至今完成处理的约5万宗申请，就只有1.2万宗获批，成功率不足四分之一。
精简甄选提高审批效率

海量而又「水份」偏多的申请，不但令负责甄选及核实资料的入境处人员和审批委员会成员疲于奔命，更甚是大大延长了真正优秀的人才的等候时间。部分人可能因而放弃来港，转投其他同样求才若渴，但审批速度较快的地方，令香港「走宝」，因此有必要尽快大幅、有效地精简甄选程序，提高审批效率。

最后是本报多次提出关注的假资料和「黑中介」问题，虽则未有列作其中一项优化措施，但实际上已见到政府有从多方面加强「打假」，包括与内地当局建立核证机制，加强检控及相关宣传工作等。必须切实做好择优、汰弱、打假三方面的工作，香港的吸引人才计划才算真正成功！