最低工资｜孙玉菡：「可加不减」具「保底」精神 方程式非「千秋万世」 5至10年会作检讨

优化法定最低工资检讨机制日前正式「出炉」，将改为「一年一检」，并设方程式，考虑通胀和经济增长因素。劳工及福利局长孙玉菡在今早(4日)电台节目指，现时的方程式「可加不减」具有「保底」精神，不论世界变化或经济状况好坏，拿取最低工资的雇员薪金不会因此而扣薪，环境理想时亦可以分享经济成果。

他指出，方程式经过最低工资委员会劳资双方及学术界讨论及取舍，最后一致同意，相信最能平衡各方利益，属于各方均接受到的决定，设1%封顶机制，也希望令雇主略为放心；至于设计方程式时选择以最近10年实质本地生产总值趋势增长率为考虑，相信数据会更具稳定性。

劳工及福利局长孙玉菡表示「可加不减」具有「补底」精神。陈浩元摄

他指出，方程式经过最低工资委员会劳资双方及学术界讨论及取舍。资料图片

他又指，设计方程式时选择以最近10年实质本地生产总值趋势增长率为考虑。资料图片

孙玉菡指经济增长有高有低，据过去数据套入方程式计算，现时的最低工资为41.8元，与现时40元差距不大。资料图片

孙玉菡强调并非「千秋万世」，实行5至10年会作检讨。资料图片

经济增长因素计法是最近1年实质本地生产总值的增长率，减去最近10年的趋势增长率，乘20%，他认为取用本地经济增长10年平均数，令得出的数值更加稳定，而设增幅1%封顶机制，是为了绝对跟从方程式检讨最低工资，令雇主放心。

有时有5年共享因素是负数，劳工界担忧经济增长因素比重不足，未能令基层劳工共享经济成果，孙玉菡指经济增长有高有低，据过去数据套入方程式计算，现时的最低工资为41.8元，与现时40元差距不大，他又不认为方程式保守，又指方程式是由最低工资委员会一致同意，强调并非「千秋万世」，实行5至10年会作检讨，检讨方向自然包括20%的有关比率。

被问到最低工资「保底」是否不足时，孙玉菡强调仅1.7万工友领最低工资，太多工友因应巿场调整，要保障他们的工资。他又说，新机制已达至平衡式保本，相信即使经济下行，企业也不会轻易削减很多职位。

专业人士屡见虐儿不报属情节严重  刑罚须具阻吓性

孙玉菡又指《强制举报虐待儿童条例草案》针对严重虐待儿童个案，日后有法定责任的专业人士如果未有举报，情节严重的话，需要有具阻吓性的刑罚。至于「情节严重」涉及四大范畴，包括指身体有严重伤害、精神受到严重伤害、 受到严重疏忽照顾或性虐待，而「情节严重」是该专业人士经常接触或长时间见到怀疑受虐儿童，但未有举报，相信需要判以严厉惩罚；相反，若只见过受虐儿童一次，或伤势被衣服遮盖，难以即时察觉，则需要视乎情况而定。他强调，法例希望防止有人忽视责任，因此需要具阻吓性，如果情节属于严重忽视，法庭可以判处监禁刑罚。

孙玉菡说，所有纳入法例的专业人士均有培训指南，分为社福、教育及医疗三个系统，当局会针对专业情景提供指引，方便专业人士作出举报。他又指，参考不同地方经验，增设举报机制后，个案数字将会增加，但不希望有太多滥报，条例将取得平衡。
 

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