薪酬趨勢調查結果獲委員會全員確認

（星島日報報道）薪酬趨勢調查委員會昨日下午舉行會議，與會代表審核及確認薪酬趨勢調查結果，即高、中、低薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%，並向政府提交報告以供考慮。政府今日將約見各個公務員團體，諮詢對薪酬調整意見。被問到如加薪幅度如去年般「劃一」會否失望，香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，個人不認同「劃一」做法，又指將向局方反映公務員士氣不高，望政府綜合考慮。 

委員會主席、公務員薪俸及服務條件常務委員會委員李律仁說，薪酬趨勢調查專業而客觀地進行，而公務員薪酬調整是另一個課題，相信行政長官會同行政會議，在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，會決定公務員薪酬調整幅度。
蔡冠龍：冀政府提振士氣

政府表示，與會者包括公務員薪俸及服務條件常務委員會2名代表、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會代表、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、公務員事務局2名代表、高級公務員評議會2名職方代表、第一標準薪級公務員評議會3名職方代表、警察評議會2名職方代表及紀律部隊評議會2名職方代表，全部確認調查結果。

被問及會否要求追加去年被削減部分，與會的彭禮輝指不會用「追加」字眼，又形容公務員士氣「唔係咁好」，與局方會面時一定會反映。他又說，薪酬趨勢調查機制持續沿用，不認為需要改進，又強調薪酬趨勢調查結果在6大因素中排名第一，希望政府在薪趨基礎上再綜合考慮其他因素，對公務員薪酬調整做出合理決定。

香港政府華員會秘書長蔡冠龍指，公務員薪酬調整要「跟足」薪趨指數是常見謬誤，除6大因素外亦有特殊因素，如社會重大危機等，但公務員疫下凍薪兩年「追不上3年累積通脹」，且公務員實際員額較編制缺少接近2萬人，希望政府給予合理調整以提振士氣。