郭荫庶︰考核不及格可「请你走」

（星岛日报报道）香港公务员学院在去年十二月正式成立，上任接近一个月的首任院长郭荫庶接受本报访问表示，公务员应该要有考核，若公务员考核不及格会有「后果」，认为这是社会期望训练系统可发挥的作用之一。「如果关系到嗰个人是否适合做公务员，肯定有跟进措施，可能包括系你唔适合啦，唔该你走啦。」他又勾划心目中的公务员学院发展蓝图，指最理想的是有一个针对性培训高级公务员领导才能的「School of Public Leadership」，而另外一个部分是兼顾公务员的持续进修专业训练，对象是整体公务员。
郭荫庶接受本报访问指，公务员应该要有考核，若公务员考核不及格会有「后果」，「如果嗰样嘢我哋觉得紧要到系，关系到嗰个人适唔适合做公务员，肯定有跟进措施，可能包括系你唔适合啦，唔该你走啦。」他指，学院得出的观察，可以给相关公务员的上司作参考，将来在任命、晋升或派遣工作上作适当考虑。
教官可看到是否全心全意

至于如何考核训练的成果，他指是因应需要，不一定用考试形式。他举例指，新入职公务员重要的是，了解自己由入职开始，已经得到甚么身分，身分要求有甚么心态，与全港市民有甚么分别。他指，考核未必是可以直接给问题让公务员回答，但每一个人在过程里面的参与程度，教官可以看到，如给教官的印象，是否全心全意投入，行为表现上、对答上，所以是有很多方法，去评核训练的结果。

被问到国情训练会否有考核，郭荫庶指出，要视乎训练单元，如简单说需要认识到《香港国安法》规限哪几条，这些可以考核，「如果呢个都答唔到，显示呢个人咁基本都做唔到，我有理由相信你其他工作都做唔到，在这个基础上跟进很合理，会否导致到佢走，系另一回事」。他认为，因为最终要求是爱国者，不论经过考核或观察，整体还是要看对他有否信心是爱国者，「如果我无信心你系爱国者，你就不应该参与在管治团队里面，无论你是甚么阶层」。他指，早前在签署《宣誓及声明条例》的时候，有一些类似的例子要离开公务员团队，也是循着相关轨进行。
针对高级公仆培训领导才能

上任接近一个月，郭荫庶表示，公务员学院其实是沿用以往公务员训练处人手配置系统，新开的位置只是他和秘书。他指，已经开始了一些工作，向着将来加大人手，改变运作模式，训练内容和手法出发，他正筹划将来最理想的架构；同时，这段时间不是空白，公务员有继续接受训练。

对于公务员学院最理想的状况，郭荫庶认为，起码有一个针对性培训高级公务员领导才能，如何发挥政府高层作用的「school of public leadership」，对象是有潜质晋升到公务员团队比较高级的人员，或已在高级人员行列里面的公务员。另外有一个部分是兼顾公务员的持续进修专业训练，由入职开始，到每个公务员不同职级的训练需要，专业上的进步、发展，与时并进反映现实要求知识、技巧、心态上的调节，对象是整体公务员，由初级至最高级的公务员一定有些训练需要。

郭荫庶希望有一个系统可以管理公务员训练过程，即每个公务员训练了多少，训练的需要，需要资讯科技系统去支援，可以知道公务员的状态和成果，「有data（数据）和information（资讯） 」。他又认为，学院要与国际接轨，与全国和国际相应学术机构和大学有联系，而学院在学术贡献方面有很大的潜力，因全世界很多大学有公共政策课程，惟很少有直接与管治团队公务员训练直接挂，学院可从这方向发展潜能，从实际经验去回馈理论基础，新加坡政府也有类似做法。