自成一派｜百业欠人手 积极引劳工

香港自2月初与内地全面通关后，访港旅客有显著升幅。近日外出见到，尖沙嘴一带旅客明显大幅增加，人流再度出现于各大小街道上，整体气氛亦见好转。旅发局最新数字显示，上月初步访港旅客为146万人次，按月增约2倍，是3年疫情以来首次单月破百万，其中休闲旅客的比例持续录得增长。
展现「管治新风格」

旅客人流增多，疫情缓和及解除口罩令，再加上政府刚推出「你好，香港！」大型宣传，送出超过50万张机票，各行各业终于有机会笑得开怀。理论上，香港经过长时间停顿，重新打开门做生意，应要展现好客新面貌，提升服务及整体接待质素。但我观察到，饮食业和服务业都处于「十个煲五个盖」，有酒店因缺房务员只能开放80%房间；三分一的旅游巴欠缺司机，令服务质素受限制。

疫下「冰封」3年，不少行业的资深员工或转行和退休。通关后不少人选择返乡探亲，加剧人手短缺问题，香港从「有人无工开」变成「有工无人开」。百业等了3年才盼来复苏势头，若在这黄金关键时期后方支援不足，将削弱香港服务业竞争力，拖香港经济后腿。

不止饮食和服务业，去年统计处公布数字，2022年第二季劳动人口较2020年同期大减13.9万人。建造、护老、零售、餐饮均是欠缺劳动力的重灾区，政府需要从宏观层面处理劳工问题，未来5年将有至少10项大型基建落成，有望为港疫后经济注入强心针。但是人力短缺的严峻问题已困扰不同行业多时，近年政府多项大型基建工程在进度上不如理想。政府当务之急是展现其「管治新风格」，妥善处理人力资源的问题。

面对现时劳动巿场人手紧张，以及与日俱增的劳工需求，政府有需要积极考虑是否可以容许或扩大个别行业输入人力，同时要思考如何解决输入外来劳工带来的额外住屋需求；保证本地雇员待遇不受影响，以及妥善处理外劳训练及相关法例要求。

过去2年本地劳动人口下降的其中一项重要原因，是在疫情影响下移入人口大减。随着香港入境检疫措施放宽，移入人口回升。我期望未来各行人员短缺的情况可得到纾缓，全方位引入外来劳动力，以免香港的经济发展陷入樽颈位。
林健锋 经民联副主席