公务员团体失望 忧打击士气加剧流失

行政长官会同行政会议昨日同意各级公务员本年度划一加薪3%，多个公务员团体及劳工界代表均表示失望，认为势必影响士气，进一步削弱公务员职位的吸引力，加剧公务员流失情况；有人力资源顾问表示，公务员加薪3%属合理水平，有商界人士称，「公务员薪酬有加幅，私人机构就有压力。」
指低层公务员加太少

香港公务员总工会主席冯传宗对《星岛》表示，当局今次决定令人感到失望，他表示，理解政府财赤严重，无法完全跟随薪趋调查数据，但直言「中低层公务员降得太多」，尤其是对低层公务员而言，「就算跟足加5%，对财政压力都唔算大」，且私人市场空缺较多，希望政府从挽留人才、招聘新人等角度出发，审慎考虑。

公务员工会联合会总干事梁筹庭回应《星岛》查询时表示，过去两年，基层公务员大量流失，尚有岗位未填，对今年薪酬调整未有跟随薪酬趋势调查感到不满，及非常失望，势必打击公务员士气。

劳联立法会议员林振升及周小松直言「相当失望」，认为今次加薪幅度偏离私人市场趋势，恐怕将会进一步削弱公务员职位的吸引力，加剧公务员流失情况。他们表示，虽然已有决定，亦期望政府透过优化各项公务员福利政策，以维持公务员团队士气。

资深人力资源顾问周绮萍指出，私人市场平均加幅约为3.3%至3.5%，而本港经济复苏不似预期，市面情况较为低迷，加上政府财政紧绌，今次加薪3%，属合理水平。她又指，公务员有增薪点，而且政府是一个非常稳定的雇主，又有不少福利，因此不认为今次加幅略低于私人市场，会影响政府吸纳人才。
商界议员：私人机构有压力

有代表商界的立法会议员指，香港经济不似预期，政府早前才公布今年4月零售市道下跌14.7%，为4年以来最差，本港餐厅出现「执笠潮」，市民亦有目共睹。他表示「人工加幅超通胀无可厚非」，但坦言从商界角度出发，「公务员薪酬有加幅，私人机构就有压力。」