院舍护理员外劳配额 拟分阶段加码8000个

本港院舍人手短缺，政府自去年6月推出「院舍输入护理员特别计划」，整体输入配额上限为7000个。劳工及福利局局长孙玉菡表示，根据估算，安老业界未来3年额外需要8000名护理员，因此建议分阶段额外增加8000个配额，首阶段3000个预计在今年8至9月开放申请，之后两年分别增加3000个及2000个，连同现有配额在3年后合共增加至输入1.5万名院舍护理员。当局计划本月下旬及下月，分别向劳顾会和立法会福利事务委员会交代计划详情。
孙玉菡表示，「院舍输入护理员特别计划」7000个配额在首3轮申请已经用尽，有2200个申请因配额不足而被拒。他表示，吸取过去一年经验，并评估未来3年本港人口老龄化程度、院舍增长、人手流失及空缺等因素，估计要多8000名护理员，才足够填补院舍的人手需求，连同原有的7000个名额，预计3年后配额增至1.5万个。
清楚订明本地劳工比例要求

他形容输入外劳护理员刻不容缓，既可纾缓业界人手短缺，亦可分担本地护理员日益繁重的工作量。当局计划本月下旬及下月，分别向劳顾会和立法会福利事务委员会交代计划详情，期望透过双管齐下的措施，确保现有和新增院舍在未来3年都有足够人手。

孙玉菡引述业界表示，以往人手不足，只能每两日才为院友洗澡一次，但人手较充足时，可以确保每天为长者洗澡，形容人手是非常现实的问题。他强调当局非常紧张本地劳工，计划清楚订明聘请本地劳工和外劳的比例要求，另一方面亦正检讨安老业界的晋升阶梯，即使是中年人、学历不是太高，本地护理员亦有机会晋升至保健员，转型后工资更高、工种更阔。

安老服务协会委员李辉表示，增加院舍外劳配额对业界是期待已久的好消息。她表示，8000个新配额分3年内分批使用，「业界必定会用得晒所有配额」，原因是之前7000个配额已经用尽，随人口老化，未来10年将需要大量的前线护理员，有可能需要不时检讨人力的需求。

她表示，业界从来不担心3年新增配额对本地就业带来竞争，因为香港近年的少子化使年轻人有更多的职业选择，本地的年轻人应该从事更专业、更高层次、更智能化的护理管理工作。
议员倡「先培训、后聘请」

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽欢迎政府增加院舍外劳配额。他指出，安老院舍人手短缺问题一直存在，随着香港人口老化越趋严重，对安老服务业需求将越来越大。他提倡将外劳改以「先培训、后聘请」的形式来港，保证他们在整个受雇期间都能工作，并且一并优化聘请及培训程序。