首3年雇主承担上限3000元

（星岛日报报道）取消强积金对冲的草案，如获三读通过，最快二○二五年开始实施，当局会「划」订明生效日期。为协助企业过渡，政府承诺向雇主提供二十五年共三百三十二亿元补贴，按年递减。如雇主每年遣散费/长期服务金支出总额在五十万元之内，首三年雇主最多承担每名员工三千元，首九年最多五万元。
政府「落水」承担332亿

现时《雇佣条例》下，雇主可用强积金「对冲」遣散费或长期服务金，多年来劳工界一直要求取消对冲安排，改善雇员退休保障。取消强积金「对冲」由前行政长官梁振英首先提出，但当时方案受劳资双方反对，至行政长官林郑月娥在二○一八年任内第二份《施政报告》宣布有关优化建议，今年二月政府向立法会提交最新草案。

遣散费及长服金的计算比率维持于现时水平，即雇员服务每满一年可得每月工资的三分之二，而最高款额维持于三十九万元。

政府承诺，会向雇主提供二十五年资助，若有关开支每年在五十万元内，首三年雇主与政府各承担一半遣散费或长服金，雇主承担金额以三千元为上限，其馀由政府支付；至首九年都有「封顶」，最多五万元；及后不设上限，补贴比例按年递减。若支出超出五十万上限，取消对冲首十二年亦获资助，在第十三年起雇主承担百分比为百分百。当局预计，财政承担达三百三十二亿元。

取消「对冲」安排于指定日期生效后，雇主不能再用强积金供款抵销雇员遣散费或长期服务金，亦要设专项储蓄户口，预先储定相关款项。

不过，由于仍要等待积金易平台在二○二五年运作才正式生效，安排不设追溯期，生效前的遣散费或长服金仍可被对冲。