高层加2.87% 中低层睇齐4.65% 行会拍板 公务员跟指标加薪

2023-06-07 00:00

公务员今年可获加薪,并追溯至4月。
公务员今年可获加薪,并追溯至4月。

(星岛日报报道)行政长官会同行政会议昨日讨论公务员加薪方案,决定跟从薪酬趋势净指标,高级公务员加薪2.87%,低层与中层就划一加4.65%,并追溯至今年4月1日生效。根据机制,当局今天与职方代表会面听取意见,行会其后会再决定最终薪酬调整幅度,并争取在立法会休会前,谘询立法会有关事务委员会,然后向财委会申请拨款。多个公务员工会表示,乐见政府跟从有关薪趋指标,但高层公务员团体则对加幅感到失望。
公务员事务局局长杨何蓓茵交代行会的决定,指行会经过充分考虑薪酬调整机制下的6大因素,包括香港经济状况、政府财政状况和薪酬趋势净指标等等之后(见表1),同意政府跟从薪酬趋势净指标加薪,并提出高层公务员加薪2.87%,中层及低层公务员加薪4.65%的薪酬调整方案。
杨何蓓茵:5年加幅赢通胀

杨何蓓茵表示,香港的经济正在复苏的路途上,但在外围环境不确定之下,仍然是挑战,政府在去年和今年有相当的赤字,财政储备亦会进一步下降,而且3个薪金级别的薪酬趋势净指标,均较过去一年的通胀幅度为高,即分别为高层公务员2.87%、中层4.65%及低层4.5%。

她续指,今次亦按惯例,将基层公务员加幅调高至与中层「睇齐」,首长级公务员则会跟随高层公务员的安排。被问到加幅是否能吸引新人加入或留住现职公务员时,杨何蓓茵表示,公务员工作能否吸引到有志者,不单止依靠薪酬能否与竞争对手、私人市场可比,更多是满足感、培训工作,令公务员得到成长,当局亦会做好选拔工作,让更多有能力之士可有晋升阶梯。

公务员曾冻薪两年,多个工会今年「叫价」划一加5%以追通胀。杨何蓓茵强调,政府每年都会考虑薪酬调整机制下的6大因素,每一年都是独立决定。她亦表明不同意公务员加幅不能追通胀,指过去5年整体而言都是「跑赢」通胀,亦强调公务员薪酬调整,不是以追通胀为目标。
高级公务员协会表失望

香港高级公务员协会对加薪2.87%的方案表示极度失望,认为政府未有充分考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求,漠视高级公务员过去对政府及市民服务所有的付出。警察队员佐级协会主席林志伟表示,乐见政府跟从薪趋指标,但上年划一加幅令高级公务员感觉「少咗约5%」,今年又只加2.87%,质疑政府在考虑6大因素时,公务员士气占比有几多?

华员会会长利葵燕指倡议加幅「追不到」累积滞后通胀,又指工会感到十分可惜,政府没有把握机会激励公务员士气、凝聚公务员队伍的人心及团结,亦没有把握机会展现政府履行「公务员分担社会经济困难、亦可分享社会经济复苏成果」。

政府人员协会主席马志成表示,早前工会内部调查显示加幅4.5%是「底」、5%会「满意」,指现时中层及低层公务员加薪4.65%在区间之内又依从薪趋指标,工会认为「可以接受」,不过希望将高中低层公务员划一加薪5%。

公务员总工会主席冯传宗称,加薪方案「跟返」反映私人市场的薪趋指标,是工会一贯诉求,又指工会代表今日见局长会要求「再加多啲」,令公务员有更强竞争力,如果下周二公布的结果再有加幅当然欢迎,若维持现状「都唔会话唔满意」。
 

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