高中低公务员 划一加薪3%

薪酬趋势调查委员会早前公布2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标，分别是4.01%、4.32%及5.47%。行政会议昨日通过， 高、中、低级公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。政府今日将与公务员工会会面，争取今年立法会休会前提交财委会审议。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，已充分考虑六大因素，认为公务员加薪3%是最适切做法。

杨何蓓茵昨日会见传媒时表示，行政会议充分考虑薪酬调整机制下的6大因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气，同意划一就公务员加薪3%。她今日会与四个公务员中央评议会职方代表会面，听取他们意见，行会将决定最终调整方案，政府会争取于立法会休会前，就有关方案谘询立法会公务员及资助机构员工事务委员会，然后提交财委会审议。
局长：已充分考虑6大因素

杨何蓓茵表示，6大因素中，本港今年第一季经济增长为2.7%，预测全年经济增长为2.5%至3.5%；生活费用方面，综合消费物价指数较一年前同期上升2.1%；而所有薪金级别的薪酬趋势净指标均为正数，客观证明市场薪酬上升。

至于公务员士气方面，杨何蓓茵表示，各同事一直紧守岗位，竭尽所能，落实本届政府一系列提升管治效能、促进经济发展和改善民生的重要措施。不过，政府在上个和今个财政年度仍然要面对财政赤字，财政储备会进一步下降，政府需恪守审慎理财的原则。

杨何蓓茵续指，政府严格控制公务员编制增长，2021年3月至今，编制呈负增长，整体数目减少2000个，现时公务员空缺率约10%，但工作量有所增加，强调公务员做了很多帮助本届政府推动政策落实的工作，认为值得肯定。
编制缩工作量增 值得肯定

她又指，公务员除了薪金之外，亦有一份使命感、一份服务社会的心，她希望薪酬增幅只是其中一个认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，政府亦会用其他方法提振公务员士气，包括奖赏计划、领导层给同事的鼓励等。

被问及薪趋指标的参考价值，杨何蓓茵表示，薪酬调整并非单纯跟随指标，仅是行会考虑的其中一个指标，不用「硬生生」跟随，强调不同年份、情况下有不同做法。

在历年公务员薪酬调整数据中，划一加薪并非首次出现，2022年曾划一加薪2.5%；至于政府提出的六大因素，翻查资料，1998年立法会财委会文件曾出现相关论述，显示政府自1974年以来一直以此作为参考。