鐵飯碗吃香 折射私企搶人困難

本年度對政務主任（AO）、二級行政主任（EO）等6個公務員學位職系聯合招聘已經截止申請，反應非常踴躍，報名人數創新高，反映政府工依然吃香，而當局以更具彈性手法爭搶人才初見成效。投考公務員人數大增，意味私人企業在人力市場面對更大競爭，須提高工資來搶人才，令人才爭奪戰變得更激烈。
市道欠佳更着眼工作穩定

公務員事務局局長楊何蓓茵在社交網站撰文，聯合招聘共收到20,900人在網上申請，比去年急增38%，當中投考AO和EO的申請人數分別按年大增34%和36%。楊何蓓茵對此感到鼓舞，除了申請人數錄得驚人增長，更扭轉投考人數連跌兩年的下降趨勢，反映公務員職位仍具有一定吸引力。

聯合招聘報名人數大增，相信與政府早前放寬了投考門檻，允許應屆畢業生和大學三年級學生申請有關。公務員近年出現離職潮，很多職系均出現人手荒，空缺多達1.8萬個，令政府不得不改變招聘方法，用更積極進取手段，提早向大三生招手，只要通過筆試和面試的便可發出有條件聘書，提早將人才網羅，建立多元人才庫，既可盡快填補空缺，也為行將退休公僕補充新血。

放寬門檻的效應漸見，除了聯合招聘申請人數大增，更可反映在語文及能力傾向測試的報考人數上，楊何蓓茵早前指報考人數比上次大增1倍，當中1500人是大三生；而接受大三生報名後，投考海關督察和入境事務主任的人數，分別比去年增加90%和40%。

越來越多大學生和剛進入社會工作的畢業生對投考公務員感興趣，與市道疲弱不無關係。儘管經濟復常逾半年，訪港旅客雖明顯大增，但多項經濟數據顯示不似預期，出口連跌16個月、政府開支下降、私人消費增長放緩，多間大行調低本港全年經濟增長，令不少打工仔對前景感到不明朗，對來年加薪不存厚望。反觀政府工是鐵飯碗，薪優糧準，即使遇到像過去3年疫情期間市道不景氣，政府也不會像私人企業般手起刀落，對員工進行減薪、放無薪假和裁員等行動，工作相對穩定。在當前市道欠佳，工作穩定遂成了很多應屆畢業生最優先考量因素。
私企高薪搶人削港競爭力

許多年輕人追求生活工作平衡，而公務員工作穩定，較易達到其所追求目標。即使在私人企業工作一、兩年的年輕人，最近也抱有轉跑道改做公務員的心態，因覺得在當前經濟環境下，私企工作壓力大，無法準時放工，即使放工後仍不時收到上司工作短訊，無法好好休息。就算政府各部門近年強調關鍵績效指標，在打風和暴雨期間要求一些關鍵公務員隨時待命處理緊急事故，但畢竟這只是偶一為之，相比私企只是小巫見大巫，故不少在私企工作的打公仔覺得加入公僕隊伍，更有機會達成生活工作平衡。

投考各職系公務員的人數明顯大增，對政府來說是好事，因有更多人才可供選擇，擇優錄取，填補1.8萬個空缺職位。然而每件事像硬幣有正反兩面，本港大學人才庫供應數量有限，假如大部分人才被政府羅致，人才庫這個大餅便縮小，大企業可提高薪金來搶人才，但此舉會推高營運成本，最終是削弱本港競爭力。至於中小企規模較小，資源有限，難以跟大企業和政府在人力市場競爭。

大學生和年輕人投考公務員是否形成大趨勢，抑或只是市道欠佳時騎驢搵馬的權宜之計，暫難有定斷，還有待時間觀察。