秉持「律人先律己」應對人手問題

2024-02-21 00:00

對於「人手荒」問題,林智遠稱部門歷年流失率偏低,招聘反應亦不俗。
對於「人手荒」問題,林智遠稱部門歷年流失率偏低,招聘反應亦不俗。

本港各行各業近年均面對人才流失,對審計署有否出現「人手荒」,林智遠坦言署方一向「律人先律己」,過去5年公務員編制均未有增加人手,「我上任後只增聘一名機構傳訊主任,還不是公務員編制的。」幸部門歷年流失率亦偏低,招聘上反應亦不俗,「申請人數持續幾可觀」,未見有下跌跡象;故署方亦毋須降低招聘要求。

林指,部門通常招聘兩類職位:一是新畢業生可應聘的審查主任;一是需有一定工作經驗的審計師。但兩者競爭「都好大」,參與筆試人數甚多,安排考試上「有時都幾煩惱」,「而通常經過筆試後,進入面試者均是具備一定經驗的,我們也樂見此情況。」他又謂,職位申請人中不乏年輕人,「換句話說,在巿民心目中,都認同我們做的。」
「社區散步」中發掘審計題目

另工餘熱愛「社區散步」的林智遠,笑言在過程中也觀察到不少值得審計事物,「回去和同事一談,才知道英雄所見略同,同事早已經有同樣觀察。」他自言上任兩年來,已有不少題目納入未來五年計劃中,直言自身關心之事,「不論是我或是同事,都是巿民所關心的事,正如特首所言,我們也希望巿民的幸福感大一點,希望在香港環境、經濟好之餘,都有比較安定的生活保障。」

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