薪酬趋势调查结果获委员会全员确认

（星岛日报报道）薪酬趋势调查委员会昨日下午举行会议，与会代表审核及确认薪酬趋势调查结果，即高、中、低薪酬趋势净指标分别为2.87%、4.65%及4.5%，并向政府提交报告以供考虑。政府今日将约见各个公务员团体，谘询对薪酬调整意见。被问到如加薪幅度如去年般「划一」会否失望，香港高级公务员协会主席彭礼辉表示，个人不认同「划一」做法，又指将向局方反映公务员士气不高，望政府综合考虑。 

委员会主席、公务员薪俸及服务条件常务委员会委员李律仁说，薪酬趋势调查专业而客观地进行，而公务员薪酬调整是另一个课题，相信行政长官会同行政会议，在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，会决定公务员薪酬调整幅度。
蔡冠龙：冀政府提振士气

政府表示，与会者包括公务员薪俸及服务条件常务委员会2名代表、纪律人员薪俸及服务条件常务委员会代表、公务及司法人员薪俸及服务条件谘询委员会联合秘书处秘书长、公务员事务局2名代表、高级公务员评议会2名职方代表、第一标准薪级公务员评议会3名职方代表、警察评议会2名职方代表及纪律部队评议会2名职方代表，全部确认调查结果。

被问及会否要求追加去年被削减部分，与会的彭礼辉指不会用「追加」字眼，又形容公务员士气「唔系咁好」，与局方会面时一定会反映。他又说，薪酬趋势调查机制持续沿用，不认为需要改进，又强调薪酬趋势调查结果在6大因素中排名第一，希望政府在薪趋基础上再综合考虑其他因素，对公务员薪酬调整做出合理决定。

香港政府华员会秘书长蔡冠龙指，公务员薪酬调整要「跟足」薪趋指数是常见谬误，除6大因素外亦有特殊因素，如社会重大危机等，但公务员疫下冻薪两年「追不上3年累积通胀」，且公务员实际员额较编制缺少接近2万人，希望政府给予合理调整以提振士气。