趁美科企大裁員 港府積極出招搶人才

《施政報告》提出搶人才、搶企業策略後僅兩個月，港府昨公布相關政策措施的實施細節，並火速在下周三起落實系列措施，務求在美國科企大裁員潮下，透過為人才和企業提供一站式服務平台，加快審批程序，吸引海內外人才和企業落戶香港，為疫後經濟復甦和轉型提供新引擎和新動力。

港府下周三將展開一系列新措施，接受世界各地人才申請，同日會推出「人才服務窗口」網站，初期由勞福局營運，網站連接入境處系統，申請人士可以電子方式提交申請及簽證等；同時會設立「引進重點企業辦公室」（引進辦）專責招攬內地和海外企業進駐香港。當局有信心在未來三年每年吸引至少三萬五千名人才，並招攬一千一百三十家科企落戶香港。
靈活推「高才通」搶飲頭啖湯

當局在落實搶人才、搶企業行動可謂雷厲風行。新加坡八月底宣布將推出高端人才簽證計畫，也要籌備四個月才會在明年元旦開始接受申請，反觀特首李家超在十月下旬《施政報告》提出「高才通」計畫，僅兩個月便制定相關措施，針對兩方面人才：一是年薪二百五十萬元的高薪人士，不論學歷；二是那些在世界百強大學畢業的人才，展現出港府以更靈活手段，不管是工作經驗豐富高薪人士抑或職場初哥均招攬過來，並趕在下周三接受申請，似乎要搶在新加坡之前爭飲頭啖湯。

此外，港府為了吸引人才，將各項人才入境計畫全面電子化，而新設的人才服務窗口網站所提供的一站式服務非常便捷，申請人只需填上個人資料，網站會自動建議哪項人才計畫最合適，然後上載相關文件和付款，四星期內便完成審批。申請人除可上網提交申請、辦理和領取簽證，更可查詢香港衣食住行資訊，讓其對香港有更準確認識，有助作出是否來港發展的決定。

港府快速制訂、理順和簡化各項人才計畫審批程序，因時不我待，只爭朝夕，尤其美國科網企業如Meta、Twitter、亞馬遜、英特爾等近月頻頻大規模裁員，估計至少有十二萬人被裁，當中不少是持工作簽證的海外人士，若他們未能在九十天內找到新工作，便要被逼離開美國。港府窺準這個大好良機，及時推出人才服務窗口網站，冀能向這批失業人才招手。

至於內地對科網企業監管已近尾聲，但疫下科網企業招聘意欲低，不少高校畢業生人浮於事，故當港府提出搶人才後，連月來申請優才計畫的人數大增，截至十一月已收到一萬三千份申請。隨着內地開關消息頻傳，相信令內地和海外人才有更大誘因來港發展，因一旦通關落實，香港便可再次發揮背靠祖國，聯通海外的優勢，加上香港積極融入粵港澳大灣區、一帶一路和十四五規劃的國家發展大局，不但有利香港創科發展，更為這些人才在事業上提供更多機遇。工欲善其事，必先利其器，港府自然不能等到通關才開始招攬人才，畢竟審批需時，愈早行動，愈早讓人才到位，待通關後而內地疫情從高位回落時，人才便隨時可往返中港開展業務和工作。
宜不時優化措施增計畫吸引力

在搶人才的同時，當局在搶企業並非漫無目的，引進辦已鎖定生命科技、人工智能、新能源、新器材、金融科技、先進製造業等多個戰略性行業為招商目標，透過經貿處和海外經貿辦，主動接觸內地和海外目標龍頭科網企業、一些技術前沿但規模較小而有潛力的科企，為其提供專業支援服務，解決其需要和憂慮，爭取他們落戶香港。

港府在搶人才、搶企業展現出積極進取態度，開了一個好勢頭，之後須不時檢視招商引才過程中是否仍有不足之處，加以優化，並解決海內外企業和人才所面對的憂慮。只要栽好梧桐樹，引得鳳凰來，本港創科發展便有望邁上新台階，加速經濟轉型。