教師荒折射人才流失 搶人須破格出招

　新學年甫開始，竟有逾十所學校教師團隊仍未完成組班，甚至在開學日繼續刊登廣告急聘教師。教師荒並非香港獨有問題，其實是全球現象，折射涉及人才的勞工市場緊張，港府除了要設法挽留人才，更應吸納海外及內地人才，讓學校以至企業可順暢運作，鞏固及提升香港競爭力。

學校前天開學，仍有十三所中小學在開學前夕，於報章刊登招聘常額或合約教師廣告，主要是招聘數學科和英文科教師，最令人咋舌是一所學校急聘中文科教師，條件是可於開學日即時上任，即應徵者當天前來見工，獲聘後翌日便馬上開工，如此匆忙趕急是非常罕見。
移民潮掀音樂椅效應

事件反映教師流失問題嚴重。根據教育局數字，上個學年公營學校和直資學校的教師流失人數分別為三千五百八十人及四百七十人，流失率分別是百分之七點五和八點四，比前一個學年大增約七成，而公營學校的教師流失人數，更比新聘的教師人數三千一百四十人還要多。

大批教師離職，除了少數年屆退休外，其餘有的轉校，有的轉行，更多的是中途辭職移民，令校方比往年需要填補更多人手，而往年學校通常在七月已完成新學年教師招聘工作，今年卻推遲到八月中才完成任務，甚至有的到九月仍在請人。鑑於移民潮仍未完結，有部分學校索性提早增聘多一名英文科教師，以備不虞。

此外，學校在招聘教師時遇到「音樂椅效應」，有大學畢業生獲聘後，竟在開學前夕通知校方，指獲另一學校招手，考慮到地點、負責科目和班數等因素，決定臨時悔約，令校方大失預算，須馬上急登廣告招聘。

事實上，疫下全球正出現教師荒，澳洲估計未來三年須增聘四千名高中教師，特別是數學和科學科，當局正考慮輸入海外教師應急。美國、英國和法國在新學年仍未找到足夠教師之餘，更因教師嫌工資低、工作量重而出現離職潮，法國決定對新入職教師加薪一成，以便吸引新血填補四千個教職空缺；美國推出五萬美元獎金挽留資深教師，找退伍軍人和大學生充當教師，甚至夥拍求職網站協助招聘教師。新加坡為吸引和留住人才，決定下月起對所有教師加薪百分之五至十不等。

教師流失只是冰山一角，本港多個行業都出現請人難，例如資訊科技業、金融業，很多崗位無法補足。人才流失與移民潮有一定關係，過去一年有逾十二萬人移民外國，這給初入職場不久的年輕人更多上位機會，然而有一些骨幹職位需要具豐富行政或工作經驗的人才方能勝任，企業為確保企業營運，只能找資歷深的同事暫時兼任，也不願降低招聘門檻，但相關崗位不能長期懸空。由於市場對某些人才需求殷切，並非金錢可解決，為了保持本港競爭力，有必要對外求才，不能擔心外來人搶走本地人飯碗而對輸入人才說不。
深星先引才後批簽證

特首李家超揚言會搶人才，究竟會採取甚麼新措施，待十月《施政報告》出台才有分曉。港府在吸納人才可參考周邊地區經驗，深圳除了用獎金、房屋及子女教育津貼來招攬人才，更對人才來者不拒，歡迎他們先前來生活，然後才找工作，當找到工作才慢慢補辦工作簽證。新加坡日前也推出頂級專才工作簽證，容許一些過去一年每月收入約十七萬元的高薪人士，毋須先在新加坡找到工作，便批出為期五年的工作簽證，明顯是效法深圳的靈活做法，搶奪高端人才。

世界各地為解決教師荒和人才荒，可謂各出奇謀，香港要在這場人才爭奪戰脫穎而出，更須有創新思維及破格舉措。